2016年姫路商工会議所6月号の、新入社員意識調査の一部です。
14の質問がありましたが、気になるところを抜粋してみました。
入社前と入社後の意識に、多少の差はあると思いますが参考になるのではないでしょうか？
このあたりを、リクルーターには見える化して伝えていく必要があるのですが、普段使っている会社案内やホームページには入っていないケースが多いのではないでしょうか。
学生から良い反応を取る為には、学生が何を知りたがっているのか？
学生がどんなところに魅力を感じるのか？
学生の不安は？
誰に相談するのか？
例えば、これらに対するソリューションが見えないと、ちょっと近寄りにくいのではないかと思います。
通常の営業やマーケティングと同じかもしれませんね。
御社も採用マーケティングを始めてはいかがでしょか？
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