今月から途中入社の26歳の男性と、結婚を考えている彼の彼女、社長、幹部社員の4人で入社前の食事会をしました。
目的は、彼女の考え方を知る為。そして、弊社の考え方を知ってもらうため。
どちらかというと彼が彼女に惚れている感じだったので、彼女の影響力が大きい訳です。
そんなこんなで食事会。
幹部「パジャマみたいな恰好で彼女が来たらどうします？？」
私「・・・」
最近は縦の関係性が弱いのでちょっと心配してました。
が、蓋を開けてみると、ぴかいちの彼女さんでした。この彼女が奥さんなら大丈夫。
当社の考え方を理解してくれて、まだ青いこの男性のお尻をたたいてくれるかな？
一安心。
話はすこしずれますが、内定辞退防止策の一つとして、親御さんへの対策があります。
有名企業と名もない中小企業と両方内定をもらった時、
新卒学生は親御さんに相談するケースがあると思います。
中途採用なら奥さんに。
親としては名の知れ渡った会社を薦める場合が多いと思います。
奥さんなら待遇や安定感。
そのような場合に、親御さんや奥さんに「この会社さん、社長さんなら大丈夫」と思って頂くことで、辞退を防ぐことが出来る確率があがります。
今回の食事はその一環でもありました。
楽しく食事会を終えることが出来て一安心です。
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