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当社も3月下旬から営業の中途採用を開始しました。

4月10日までの約3週間で1名採用を決定することが出来ました。

お問合せも有難いことに広告業界経験者や接客経験者と、希望に近い方々でした。

最終的に今回の採用コンセプトに一番近かった26歳の方を採用させて頂くことになりました。



採用のお手伝いをさせて頂いている弊社が、採用に困っていては話になりません。（汗）
自分たちでも検証しながら、企業の総務・人事の方へご提案できればと思っています。

今回主に使用したツールは、indeed（有料・無料）、採用ランディングページです。indeedの広告は30,000円を予算としていましたが、最終的には7,000円で着地。

採用の場合、今後1年程見ないと成功か失敗かわかりませんが、ひとまず「採用」という部分の入り口は成功したと思います。

採用メディアも日々進化していて、お客様の方が知っていらっしゃるケースもちらほらありますが、導線設計の基本は変わらないかなと思います。

近くブログに登場すると思いますので、宜しくお願い致します。

採用力を強化されたい、採用に課題がある企業様はご相談くださいね。

 

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