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リクナビやマイナビ、その他多くの媒体があります。

●つのる
http://job.tsunoru.jp/


●ジョブラス
https://jobrass.com/


媒体の強みは学生を集める力があります。

反面、本当にいい会社さんなのですが、どうもその良さが伝わり切らない。リクナビを利用していてそんな気になります。

「決められたフォーマットで見比べる」

「短時間でエントリーをしまくる」

「業界イメージ」

そんな学生たちから見れば、選定ポイントは福利厚生や採用大学、給与・・・。

全ての学生がそうではないけれど、大半は初期のふるいをそこでかけていると思わざるを得ません。

大手媒体媒体である以上、リスクがあることは分かっていましたが、改めて「媒体だのみの集客依存は危険」と心底思いました。「チラシを出して当日を待つ」という原始的な策しか採れない状況に陥ってしまう。

「想いや伝えたいことを盛り込む自社採用サイトを持つ」ことは必須としたうえで、知名度が無く福利厚生や給与、年間休日などこれから取り組む会社としてはこのようなサービスを利用することも選択肢の一つかもしれません。もちろん大学への直接訪問によるコネクション作りなども必須になってきますね。

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